Cedera Ginjal Akut di antara orang Afrika-Amerika dengan Ciri dan Penyakit Sel Sabit

Wanita dan Minoritas Menghargai, Memahami, dan Mengalami Profesionalisme Secara Berbeda dari Sesama Mereka


Newswise – PHILADELPHIA – Kelompok orang yang terpinggirkan lebih menghargai profesionalisme – dan lebih cenderung meninggalkan pekerjaan di sebuah institusi karena masalah profesionalisme – dibandingkan dengan rekan-rekan kulit putih mereka, menurut studi Penn Medicine tentang staf, fakultas, dan siswa yang berafiliasi dengan sistem kesehatan akademis yang besar pada tahun 2015 dan 2017. Temuan yang diterbitkan hari ini di JAMA Network Open, menyarankan bahwa institusi perawatan kesehatan harus mengevaluasi kembali dan mendefinisikan kembali standar profesionalisme agar berhasil membuat budaya kedokteran akademis lebih inklusif dan untuk meningkatkan retensi kaum minoritas dan wanita.

Studi ini adalah salah satu dari serangkaian proyek penelitian yang diluncurkan di Penn Medicine, di bawah kepemimpinan Wakil Dekan Eve J. Higginbotham, MD, SM, sebagai bagian dari misi Office of Inclusion and Diversity untuk memetakan arah Penn Medicine menuju inklusivitas untuk semua kelompok.

“Apa sebenarnya yang dimaksud dengan menjalankan tempat kerja yang anti-rasis dan inklusif? Ini berarti memahami faktor-faktor dalam lingkungan yang memungkinkan wanita dan minoritas berkembang di organisasi Anda, ”kata Jaya Aysola, MD, MPH, asisten dekan Inklusi dan Keragaman di Perelman School of Medicine dan direktur eksekutif di Penn Medicine Center for Health Peningkatan Ekuitas. “Kami ingin melihat cara pandang kelompok marjinal dan pengalaman profesionalisme, sehingga kami dapat bergerak ke arah kebijakan standarisasi dengan cara yang benar-benar inklusif untuk semua. Merekrut siswa dan karyawan perempuan dan minoritas tidak cukup jika sebuah organisasi tidak dapat mempertahankan mereka. ”

Profesionalisme diimplementasikan sebagai kompetensi inti pendidikan kedokteran untuk mengatur perilaku dokter di depan umum, baik dengan pasien maupun dengan sesamanya. Namun, bidang medis tidak memiliki definisi profesionalisme yang ringkas, menyatukan, dan operasional, dan kata tersebut sering disalahgunakan atau digunakan secara berlebihan. Selain itu, definisi historis dari profesionalisme sebagian besar berpusat pada identitas laki-laki heteroseksual kulit putih, dan oleh karena itu pemahaman saat ini tentang apa yang dianggap profesional seringkali tidak inklusif atau diskriminatif. Misalnya, karena norma budaya ini, cara kelompok tertentu berpakaian, berbicara, makan, atau memakai rambut mungkin dianggap tidak profesional.

Penulis studi ingin memeriksa persepsi dan pengalaman profesionalisme di antara fakultas, peserta pelatihan, staf, dan mahasiswa, untuk lebih memahami, dan mungkin mengevaluasi kembali, bagaimana standar profesionalisme diterapkan pada kelompok yang berbeda.

Pada bagian pertama studi, para peneliti menganalisis jawaban yang dikumpulkan dari Diversity Engagement Survey, yang dikelola oleh Datastar, dari Februari hingga April 2015. Dataset tersebut mencakup 3.506 responden – fakultas, peserta pelatihan, staf, dan mahasiswa – dari dua Philadelphia- sistem kesehatan area dan empat sekolah profesional medis / kesehatan. Dalam survei tersebut, responden diminta untuk menilai tanggapan mereka (dari sangat setuju hingga sangat tidak setuju) untuk tiga pernyataan yang terkait dengan profesionalisme: (1) “Saya telah mempertimbangkan untuk berganti pekerjaan karena perilaku yang tidak pantas, mengganggu, atau tidak profesional oleh rekan kerja atau supervisor. ” (2) “Saya menghargai inisiatif kelembagaan, kebijakan, dan / atau sumber daya pendidikan yang terkait dengan perilaku profesional di tempat kerja.” (3) “Institusi saya mendukung budaya profesionalisme.”

Menanggapi pernyataan “Saya menghargai inisiatif kelembagaan, kebijakan, dan / atau sumber daya pendidikan yang terkait dengan perilaku profesional,” 52 persen wanita dan 54 persen individu kulit hitam setuju atau sangat setuju, dibandingkan dengan 45 persen pria dan 49 persen kulit putih responden.

Responden yang mengidentifikasi diri sebagai perempuan, LGBTQ, individu kulit hitam non-Hispanik, jika dibandingkan dengan laki-laki heteroseksual berkulit putih, juga secara statistik lebih mungkin melaporkan mempertimbangkan untuk mengganti pekerjaan karena perilaku “tidak profesional”. Tidak ada perbedaan penyesuaian yang signifikan secara statistik yang ditemukan di antara responden yang setuju dengan pernyataan “Institusi saya mendukung budaya profesionalisme.”

Aysola mengatakan bahwa dia menduga nilai yang lebih tinggi yang diberikan perempuan dan kelompok minoritas yang kurang terwakili pada profesionalisme mungkin berasal dari apa yang mereka anggap kurang di lingkungan kerja mereka, serta kesenjangan yang mereka rasakan antara nilai-nilai kelembagaan dan pengalaman hidup mereka.

Untuk menyelidiki hipotesis itu lebih lanjut, tim peneliti juga menganalisis tanggapan atas pertanyaan terbuka: “Beri tahu kami saat Anda merasa dihargai atau diremehkan, atau disambut atau tidak disambut oleh organisasi Anda.” Para peneliti mengumpulkan narasi melalui email pada tahun 2017 dari fakultas, peserta pelatihan, staf, dan mahasiswa di seluruh organisasi yang diteliti. Mereka kemudian menganalisis 52 narasi yang berkaitan dengan profesionalisme.

Banyak narator yang mengidentifikasi dirinya sebagai anggota populasi yang terpinggirkan mengungkapkan pelanggaran terhadap batasan profesional mereka selama interaksi di tempat kerja atau lingkungan belajar.

Pelanggaran yang dilaporkan berkisar dari mikroagresi hingga rasisme terang-terangan, seksisme, xenofobia, dan homofobia. Narasi lain menyatakan bahwa standar profesional diterapkan secara berbeda pada kelompok tertentu, dan kelompok tersebut merasa bahwa mereka menjadi sasaran pengawasan yang lebih cermat. Pengalaman yang dikutip berkisar dari menghadapi praktik disipliner yang berbeda dan merasa tidak disukai, hingga mengalami tekanan untuk menyesuaikan diri dan ditanyai pertanyaan tentang melahirkan anak, situasi kehidupan, dan tato.

Tema yang konsisten di seluruh cerita adalah bahwa responden dari kelompok yang kurang terwakili merasa mereka menjadi sasaran pengawasan yang lebih cermat, sekaligus melaporkan pelanggaran yang lebih besar atas batasan profesionalisme mereka.

“Narasi yang kami kumpulkan mengungkapkan perbedaan dalam cara kami menilai profesionalisme, dengan minoritas dan wanita melaporkan perilaku mereka melalui mikroskop.” Kata Aysola. “Tema yang umum adalah bahwa menjadi berbeda tidak dianggap sebagai ‘cocok’ yang baik, memaksa individu untuk mengubah diri asli mereka agar merasa disertakan. ‘”

Temuan ini, menurut Aysola, menggarisbawahi perlunya meninjau kembali standar profesionalisme, yang mengatur praktik kedokteran dan keterlibatan antar anggota profesi medis. Standar ini, kata dia, harus diinformasikan dari perspektif yang beragam, agar lebih inklusif. Mereka juga harus dioperasionalkan dengan cara yang memastikan perilaku tunduk pada pengawasan yang sama, terlepas dari budaya atau latar belakang individu, tambahnya.

“Kami harus mengambil setiap kebijakan dan praktik yang mengatur budaya, dan kami harus menerapkannya melalui filter inklusi,” katanya. “Inklusi dan keragaman tidak bisa ada dalam silo; mereka harus dirancang menjadi struktur sebuah institusi. “

Penulis Penn Dominique Alexis, Corey Williams, Chang Xu, dan Eve J. Higginbotham berkontribusi pada penelitian ini.


Diposting Oleh : https://totosgp.info/

About the author