Departemen Energi Menyediakan $ 5 Juta untuk Memajukan Pengembangan Tenaga Kerja untuk Instrumentasi Fisika Energi Tinggi

Studi ketidaksetaraan gender menunjukkan perempuan kurang terwakili di papan jurnal akademis pemasaran


Newswise – Wanita secara signifikan kurang terwakili dalam dewan editorial pemasaran jurnal akademik, dan penghargaan serta pengakuan menguntungkan pria, penelitian baru dari University of Bath School of Management telah menemukan.

Dalam studi mereka ‘Sulit untuk menjadi apa yang tidak dapat Anda lihat – representasi gender dalam jurnal akademis pemasaran’, Profesor Andrea Prothero dari Bisnis dan Masyarakat di University College Dublin dan rekan peneliti Profesor Pierre McDonagh memeriksa representasi gender dalam 20 jurnal akademis pemasaran melalui tiga bidang – komposisi gender dewan editorial, perayaan edisi khusus dan proses pemberian penghargaan.

Penelitian menemukan bahwa sejak 2017 jumlah perempuan dalam peran dewan redaksi telah tumbuh sebesar 4,5% dan jumlah pemimpin redaksi perempuan telah meningkat menjadi 39 persen dari 18 persen pada periode yang sama. Tetapi laki-laki masih memegang 68% dari semua peran dewan editorial dan perbedaannya bahkan lebih besar di tingkat dewan penasihat.

“Hasilnya mencolok, mengecewakan, dan agak mengejutkan. Saya pikir banyak orang mungkin mengharapkan pemasaran dan akademisi menjadi bidang yang progresif, tetapi pada tahun 2021 ini tidak dapat diterima, misalnya, bahwa 88% anggota dewan penasihat dalam jurnal kami adalah laki-laki, atau bahwa beberapa jurnal di bidang kami tidak pernah memiliki pemimpin redaksi perempuan, “kata McDonagh.

Prothero mengatakan dia dan McDonagh tergerak untuk mempelajari masalah ini karena mereka percaya banyak sarjana tidak menyadari skala masalah diskriminasi gender dalam pemasaran jurnal akademis atau tantangan khusus seputar penghargaan dan perayaan pencapaian akademis.

“Penelitian kami juga menyoroti bagaimana perayaan jurnal juga berpihak pada laki-laki. Masalah khusus misalnya mencakup refleksi dari editor sebelumnya (yang sebagian besar laki-laki), dan mengundang komentar (yang kebanyakan laki-laki). Dan, di mana jurnal dan / atau asosiasi terkait merayakan hal luar biasa. penelitian melalui proses penghargaan, penghargaan yang dinamai berdasarkan tokoh-tokoh terkemuka di lapangan semuanya dinamai menurut laki-laki! ” dia berkata.

McDonagh mengatakan dia dan Prothero tidak memperdebatkan bahwa wanita sengaja dikecualikan dari penghargaan dan pengakuan, tetapi bias struktural, sistemik dan institusional berarti kolega pria diistimewakan atas wanita.

“Dan ini tentu saja, juga berarti bahwa ketidakadilan dan ketidaksetaraan bagi akademisi perempuan terus berlanjut. Tujuan kami adalah membuat para sarjana di akademi pemasaran berpikir secara berbeda tentang hal-hal yang tersembunyi di depan mata. Kami juga ingin mereka bergabung dengan kami untuk meminta. perubahan yang berarti sehubungan dengan diskriminasi gender yang ada di jurnal pemasaran, “ujarnya.

McDonagh mengatakan penerbit dan editor harus mengambil empat langkah untuk menangani masalah representasi gender.

Pertama, bangun keragaman ke dalam papan peninjau jurnal yang ada, dan kedua, perkenalkan sistem kuota untuk memastikan keragaman orang di seluruh dewan penasehat, papan peninjau naskah, dan dalam peran seperti editor asosiasi, editor bersama, dan kepala editor. Lembaga penerbitan khususnya, telah mendiskusikan dewan editorial yang lebih inklusif dan beragam di seluruh akademisi, tetapi Prothero mengatakan bahwa penting untuk bergerak melampaui pembicaraan dan menerapkan kebijakan baru. Dan, sementara studi ini berfokus pada representasi gender, dimensi lain seperti ras sama pentingnya.

“Sebagai langkah ketiga, kita harus mengajukan pertanyaan canggung kepada para pemimpin di bidang kita – mengapa mayoritas penghargaan yang disebutkan di bidang kita menghormati pria kulit putih? Kami meminta penghargaan yang juga menghormati orang kulit berwarna dan wanita terkemuka di bidang kita, dia kata.

Akhirnya, Prothero dan McDonagh mendesak pemimpin redaksi untuk merayakan mereka yang kurang terlihat oleh orang lain.

“Kami memiliki panutan perempuan bagi cendekiawan yang lebih muda untuk menginspirasi mereka menuju kebesaran, tetapi mereka tidak dirayakan atau dimasukkan baik dalam dewan editorial atau dalam perayaan edisi khusus seperti halnya laki-laki. Mari kita perbaiki ini. Cukup sederhana status quo saat ini adalah sebuah ketidakadilan – tidak semua orang adalah akademisi laki-laki kulit putih, jadi mengapa mereka mendominasi segalanya? ” Dia bertanya.

###

Universitas Bath

University of Bath adalah salah satu universitas terkemuka di Inggris baik dalam hal penelitian maupun reputasi kami untuk keunggulan pengajaran, pembelajaran, dan prospek lulusan.

Universitas mendapat peringkat Emas dalam Teaching Excellence Framework (TEF), penilaian Pemerintah atas kualitas pengajaran di universitas, yang berarti pengajarannya memiliki kualitas tertinggi di Inggris.

Dalam Research Excellence Framework (REF) 2014 penilaian penelitian, 87 persen penelitian kami didefinisikan sebagai ‘terdepan di dunia’ atau ‘unggul secara internasional’. Dari mengembangkan mobil hemat bahan bakar di masa depan, hingga mengidentifikasi penyakit menular dengan lebih cepat, atau berupaya meningkatkan kehidupan petani wanita di Afrika Barat, penelitian dari Bath membuat perbedaan di seluruh dunia. Cari tahu lebih lanjut: http: // www.mandi.ac.uk /penelitian/

Mapan sebagai lingkungan pengasuhan untuk pikiran giat, Bath menempati peringkat tinggi di semua tabel liga nasional. Kami berada di peringkat ke-6 di Inggris oleh The Guardian University Guide 2021, dan ke-9 di The Times & Sunday Times Good University Guide 2021 dan Complete University Guide 2021. Penawaran olahraga kami dinilai sebagai 10 teratas dunia di Dunia QS Peringkat Universitas berdasarkan Subjek di 2021.


Diposting Oleh : https://totosgp.info/

About the author