Uji Lapangan Menunjukkan Ketepatan Teknologi Pelacakan Pemadam Kebakaran yang Mendobrak

Studi AANA Menemukan Tingkat Kepuasan Kerja Yang Tinggi Di Antara CRNA


Newswise – Park Ridge, Ill. (AANA) – Profesi pengiriman anestesi terus menghadapi kekurangan penyedia yang sedang berlangsung. Menyadari bahwa Certified Registered Nurse Anesthetists (CRNA) meningkatkan pangsa tenaga kerja ini, American Association of Nurse Anesthetists baru-baru ini menyimpulkan sebuah studi untuk memahami kepuasan kerja di antara CRNA pada tingkat yang lebih dalam.

Studi, “Pola kerja, karakteristik sosio-demografis dan kepuasan kerja tenaga kerja CRNA,” yang diterbitkan dalam Nursing Outlook, meneliti tingkat kepuasan kerja di antara sampel representatif CRNA. Ditemukan bahwa mayoritas CRNA, 89%, “sangat puas” (48%) atau “agak puas” (41%) dengan pekerjaan mereka saat ini. Studi tersebut membandingkan data tersebut dengan tanggapan yang membahas jam kerja, jumlah prosedur yang dilakukan selama hari-hari biasa, kompensasi, dan parameter tenaga kerja lainnya termasuk jenis model praktik dan keinginan untuk kesempatan pendidikan dan klinis. Ini menemukan peringkat kepuasan yang lebih rendah di antara CRNA yang bekerja lebih lama.

“Memahami kepuasan kerja di antara CRNA membutuhkan analisis yang lebih dalam tentang bagaimana hal itu dikaitkan dengan model pengiriman anestesi dan tingkat variabel otonomi dan variasi keterampilan yang mungkin mereka tawarkan,” kata Lorraine Jordan, PhD, CRNA, CAE, kepala petugas advokasi dan rekan AANA penulis penelitian. “Survei kami mewakili tenaga kerja CRNA saat ini, dan oleh karena itu memungkinkan kami untuk mendapatkan perkiraan yang tepat dan terkini untuk sejumlah besar hubungan antara faktor terkait pekerjaan dan kepuasan kerja CRNA.”

Studi tersebut menemukan bahwa CRNA yang berlatih secara mandiri lebih cenderung merasa sangat puas dengan pekerjaan mereka. Gubernur di 19 negara bagian telah memilih keluar dari persyaratan pengawasan dokter federal. Selain itu, CRNA memiliki kewenangan praktik penuh di semua cabang militer.

“Dengan otonomi kerja yang lebih besar dan variasi keterampilan yang terkait dengan kepuasan kerja yang lebih tinggi, penting bagi fasilitas untuk mendorong model pengiriman yang tidak terlalu membatasi ruang lingkup praktik,” kata Jordan. “CRNA yang diizinkan untuk memanfaatkan pendidikan dan pelatihan mereka dengan sebaik-baiknya akan lebih puas.”

CRNA yang tidak puas dengan pekerjaannya menyatakan keinginan untuk menyegarkan kembali pendidikan mereka atau mempelajari keterampilan baru. Misalnya, 58% CRNA yang “agak tidak puas” dengan pekerjaan mereka akan mencari pendidikan tambahan dan pengalaman klinis dengan administrasi blok saraf perifer.

“Fakta bahwa sejumlah besar CRNA menunjukkan preferensi untuk menyegarkan keterampilan penting mungkin juga menunjukkan kekurangan CRNA dengan keterampilan semacam itu. Ini mungkin didorong oleh perubahan di tempat kerja CRNA, termasuk tanggung jawab baru di fasilitas tersebut, ”kata Jordan.

Survei ini diluncurkan pada Maret hingga April 2019. Survei dilakukan oleh Lewin Group dan didanai oleh AANA Foundation.


Diposting Oleh : https://totohk.co/

About the author