Satu Universitas untuk Semua

Satu Universitas untuk Semua


Newswise – Di tahun yang benar-benar belum pernah terjadi sebelumnya, yang ditandai dengan protes Black Lives Matter, keputusan Mahkamah Agung tentang status program Deferred Action for Childhood Arrivals dan meningkatnya pelecehan terhadap orang Asia-Amerika di tengah COVID-19, tantangan dalam mendorong keberagaman, inklusi dan kesetaraan harus tetap menjadi yang terdepan dalam percakapan publik.

Sebagai sistem pendidikan tinggi terbesar dan paling beragam di AS, California State University menegaskan kembali dedikasinya untuk mempromosikan keragaman di antara fakultas, staf, dan badan mahasiswanya serta menyediakan lingkungan yang ramah bagi semua individu, terlepas dari ras, etnis, usia, jenis kelamin, jenis kelamin, orientasi seksual, kemampuan dan status sosial ekonomi.

“Saat masyarakat dan bangsa kita dipisahkan oleh kekuatan sentrifugal yang kuat dari kebencian, intoleransi, fanatisme, ketidaktahuan, keegoisan dan keserakahan, California State University dengan 23 kampusnya — dan fakultas, staf, dan mahasiswa yang terdiri dari mereka — akan terus berfungsi sebagai sumber vital dan esensial dari kekuatan sentripetal yang akan menyatukan kita dan mengarah pada wacana dan analisis kritis, untuk memahami, menyelesaikan, tindakan, dan penyembuhan melalui krisis saat ini dan masa depan, “Kanselir CSU Timothy White menulis di Panggilan untuk Persatuan dan Pemahaman di bulan Mei.

Dukungan Seluruh Universitas

CSU telah menerapkan sejumlah inisiatif di seluruh universitas untuk mendukung siswa yang kurang terwakili. Mulai dari Program Peluang Pendidikan yang menawarkan layanan penerimaan, dukungan akademik dan keuangan hingga Graduation Initiative 2025, yang berupaya untuk menutup kesenjangan ekuitas akademik dan mengurangi lamanya waktu yang dibutuhkan siswa untuk lulus.

Kami memiliki “kemampuan untuk memberikan dampak yang lebih komprehensif pada tingkat seluruh negara bagian,” kata Luoluo Hong, Ph.D., wakil rektor untuk urusan kemahasiswaan & manajemen pendaftaran di Kantor Kanselir CSU. “Bagi kami, dengan 23 kampus tersebar di seluruh negara bagian, ketika CSU mengadopsi sesuatu sebagai sebuah sistem, kami benar-benar memiliki dampak dan jejak seluruh sistem untuk apa yang kami lakukan. “

Kampus sering melakukan perpaduan antara inisiatif sistem dan kampus khusus untuk secara unik melayani badan mahasiswanya, seperti inisiatif Remaja Putra Warna di California State University, Bakersfield dan beberapa kampus CSU lainnya, yang memberikan siswa laki-laki warna dengan bimbingan penting selama mereka karir akademik.

“Pria muda dengan retensi warna dan tingkat kelulusan secara signifikan lebih rendah daripada populasi lain, dan kami memastikan mereka tahu kami peduli pada mereka, kami peduli dengan kesuksesan mereka dan kami akan menyusun lingkungan untuk kesuksesan mereka,” kata Vernon Harper , Ph.D., rektor CSUB dan wakil presiden bidang akademik, yang sering bertemu dengan kelompok tersebut.

Belajar tentang program sukses akademik CSU lainnya untuk siswa warna.

Ruang Aman

Kampus juga menawarkan berbagai pusat mahasiswa di kampus untuk menyediakan sumber daya dan ruang yang aman untuk pembangunan komunitas — dari pusat sumber daya dan kebanggaan wanita hingga pusat terkait etnis dan ras.

“Kami tahu secara akademis, teoritis, analitis siswa kemungkinan besar akan tinggal di sebuah institusi jika mereka merasakan koneksi, jadi salah satu tujuan dari semua pusat tersebut adalah agar siswa dapat membangun hubungan itu dengan orang yang mereka kenal, dengan orang yang mereka miliki. pengalaman bersama dengan, “Dr. Harper dari CSUB mengatakan.” Pengalaman bersama itu menjadi ikatan, dan ikatan itu menjadi ikatan dengan institusi. “

Selain menciptakan komunitas mikro siswa, pusat-pusat tersebut juga bertujuan untuk melibatkan badan siswa yang lebih luas dengan berbagi sejarah dan cerita dari pusat masing-masing.

“Itu benar-benar untuk menciptakan iklim yang lebih luas dari orang-orang yang mendukung, yang memahami dan yang ingin menjadi sekutu bagi populasi tersebut,” jelas J. Luke Wood, Ph.D., wakil presiden urusan mahasiswa & kampus Universitas Negeri San Diego keberagaman, dan kepala petugas keberagaman.

Kurikulum yang Dikurasi

“Keberagaman dan keadilan sosial sangat penting bagi para siswa untuk dapat melihat diri mereka sendiri di institusi ini,” kata Harper. “Ada banyak cara Anda dapat melihat diri Anda sendiri di institusi, tetapi salah satu cara yang paling menonjol adalah dalam kurikulum . “

Untuk banyak kampus, hal ini dilakukan dengan membuat departemen studi perempuan dan gender atau etnis dengan program akademik seperti sejarah Afrika Amerika, sejarah Latin, sejarah Asia dan sejarah Pribumi Amerika. Ini memungkinkan siswa untuk mempelajari latar belakang mereka sendiri dan yang tidak mereka bagikan.

Program lain, bagaimanapun, mungkin menggabungkan kelas-kelas yang melihat bagaimana masalah keragaman bersinggungan dengan suatu topik. Misalnya, Negara Bagian San Diego menambahkan persyaratan kelulusan baru yang mengamanatkan semua siswa peradilan pidana menyelesaikan kursus yang berfokus pada hubungan ras dan kepolisian.

“Setelah George Floyd dan begitu banyak kejadian lain yang terjadi sepanjang musim panas, ada keinginan untuk responsif terhadap apa yang kami saksikan di seluruh negeri. Petugas polisi sering kali terlibat dalam kepolisian di komunitas yang bukan asalnya dan / atau mereka kurang memahami, “kata Dr. Wood.” Kami percaya sangat penting bahwa orang yang akan melibatkan komunitas Kulit Hitam dalam posisi otoritas— terutama mereka sebagai petugas polisi — harus melakukannya dari sudut pandang yang menghargai kehidupan mereka. “

Ini adalah bagian dari pendorong untuk mengadopsi Laporan Pemolisian Abad 21 oleh universitas sebagai panduan untuk departemen kepolisian kampus. Laporan tersebut, yang disiapkan di bawah naungan pemerintahan Obama, mengusulkan enam prinsip sebagai panduan bagi organisasi keamanan publik di seluruh AS. Di CSU, polisi universitas menggunakan prinsip-prinsip tersebut untuk terlibat secara positif dengan mahasiswa, fakultas, staf, pengunjung dan anggota masyarakat; membangun dan mempertahankan kepercayaan; dan mengembangkan berbagai tim yang bekerja secara transparan dan penuh hormat melalui pendidikan dan pelatihan.

Fokus pada Fakultas

Bagi universitas, sama pentingnya untuk memastikan keragaman staf dan fakultas mencerminkan komposisi mahasiswanya.

“Ada penelitian yang menunjukkan saat Anda bergumul dengan masalah yang menantang, memiliki beragam pendapat — bukan yang homogen — sebenarnya akan menghasilkan produk yang lebih baik, hasil yang lebih baik,” kata Linda Hoos, Systemwide Title IX Officer di Kantor Kanselir CSU. “Saya pikir terutama di bidang akademisi, apa yang kami coba lakukan adalah memberikan pendidikan yang tidak monolitik. Kami ingin orang-orang memahami bahwa ada perspektif yang berbeda, ada sisi yang berbeda, ada pengalaman hidup yang berbeda. “

Pelatihan anti-bias dan mikroagresi menjadi bagian yang lebih besar dari upaya ini, termasuk kolaborasi CSU / University of California yang disebut Moving Beyond Bias, yang membantu kampus menyelenggarakan sesi dalam pemahaman yang lebih baik dan mengatasi bias yang tidak disadari.

“Ada fokus pada bagaimana kita membangun masa depan yang lebih baik dengan melatih para pemimpin masa depan dan warga dunia kita melalui pengalaman pendidikan, serta bagaimana kita memastikan bahwa kita melakukan yang lebih baik sebagai pemimpin institusi pendidikan tinggi sehingga kita mulai membuat keputusan dalam cara yang jauh lebih inklusif dan menghasilkan hasil yang adil, “kata Dr. Hong.

San José State University juga memperkenalkan praktik evaluasi berdasarkan penelitian tentang kesetaraan dan bias dalam pelatihan wajib Komite Retensi, Kepemilikan dan Promosi — selain menerapkan praktik serupa dalam pelatihan komite telusur — dalam upayanya untuk meningkatkan keragaman fakultas dalam perekrutan dan retensi, menjelaskan Kathleen Wong (Lau), Ph.D., petugas keanekaragaman kepala Negara Bagian San José.

Bersamaan dengan pelatihan, kampus menerapkan kebijakan untuk mendiversifikasi fakultas dan staf, seperti di San Diego State, di mana perwakilan inklusi duduk di komite pencarian dan yang mempekerjakan direktur rekrutmen inklusif — di antara tindakan lainnya.

“Ini memupuk rasa memiliki lingkungan yang lebih besar; dapat melihat seseorang di kelas, di kantor yang mirip dengan Anda, berasal dari komunitas yang sama, itu penting, “kata Wood.“ Fakultas warna dan staf warna seringkali berfungsi sebagai panutan yang terlihat, mentor, dan pendukung kepada siswa dari semua latar belakang, tetapi khususnya siswa kami dari latar belakang minoritas. “

Pengubah Budaya

Pada akhirnya, tujuan CSU tidak hanya untuk memberi dampak pada kampusnya, tetapi untuk mengubah budaya di sekitar keragaman dan inklusi dalam komunitasnya.

“Kami perlu memberi mereka beberapa bimbingan, serta meminta siswa kami, lulusan kami, alumni kami pergi ke sana dan mempromosikan perubahan,” kata Dr. Wong (Lau). “Kami juga memiliki kewajiban kepada komunitas tentang sektor yang mengelilingi CSU kami yang dituju oleh alumni kami. “

Negara Bagian San José dikenal karena mengirimkan lulusannya ke industri teknologi Lembah Silikon — industri yang memiliki tantangan keragamannya sendiri. Setelah enam alumni Latinx berbagi dengan Wong (Lau) tahun lalu bahwa mereka meninggalkan pekerjaan teknologi karena kurangnya keragaman, dia mulai mengerjakan inisiatif baru yang disebut Ubah Rasio — yang akan diluncurkan pada November 2020. Ini akan memungkinkan individu dari industri untuk mendaftar bersama dengan siswa SJSU dalam serangkaian enam lokakarya tentang bias di tempat kerja dan mendapatkan sertifikat.

“Anda perlu melakukan hal-hal teknis dan memberikan semua dukungan dan pengetahuan konten, tetapi Anda juga harus melakukan perubahan organisasi, perubahan budaya, dan itu sulit,” kata Wong (Lau). “Anda melakukannya dengan membujuk, melalui narasi , melalui cerita, melalui contoh yang meyakinkan, melalui pengemasan ekspektasi yang menurut Anda harus dipenuhi oleh orang-orang. Kami ingin dapat memberikan bantuan yang hangat kepada lulusan kami ke dalam sektor teknologi dan merasa mereka akan berkembang. “

Belajar lebih tentang keragaman di CSU.


Diposting Oleh : http://54.248.59.145/

About the author