Cedera Ginjal Akut di antara orang Afrika-Amerika dengan Ciri dan Penyakit Sel Sabit

Program Kesehatan Tempat Kerja Dapat Meningkat Jika Lebih Dipersonalisasi, Acara Studi


Newswise – PHILADELPHIA— Sebuah studi baru menemukan bahwa karakteristik pribadi dan psikologis sangat terkait dengan kemajuan orang – atau ketiadaan – ketika mereka berpartisipasi dalam program yang dirancang untuk mendorong mereka ke arah peningkatan aktivitas fisik. Analisis, oleh para peneliti di Perelman School of Medicine di University of Pennsylvania dan Deloitte dipublikasikan hari ini di PLOS One.

Penelitian ini merupakan perluasan dari penelitian serupa yang diterbitkan pada tahun 2019, yang menganalisis program aktivitas fisik yang disebut STEP UP. Program ini bertujuan untuk meningkatkan jumlah langkah sekitar 600 profesional Deloitte yang diklasifikasikan sebagai obesitas atau kelebihan berat badan selama enam bulan.

“Pendekatan satu ukuran untuk semua untuk mendorong perilaku baru dalam program kesehatan dapat memiliki keberhasilan yang terbatas,” kata penulis senior Mitesh Patel, MD, direktur Unit Nudge Penn Medicine. “Kami telah menunjukkan bahwa berbagai bentuk dorongan bisa efektif, dan dalam studi terbaru tentang program ini, kami sekarang telah menunjukkan bahwa dorongan yang cocok ke profil perilaku yang tepat dapat membuka potensi penuh mereka.”

Dalam program STEP UP, jumlah langkah harian yang dipersonalisasi dibuat untuk setiap peserta, tetapi kemudian secara acak disalurkan ke dalam empat kelompok yang berbeda: satu yang hanya memberi peserta tujuan mereka dan pelacak langkah, dan tiga lainnya yang dicampur dalam berbagai bentuk dorongan. yang “gamified” menggunakan sistem poin. Porsi gamified dari percobaan ini terbukti efektif.

“Uji coba STEP UP menunjukkan bahwa gamifikasi berfungsi – dengan kelompok kompetisi yang rata-rata mengungguli kelompok studi lainnya – dan analisis lebih lanjut ini menegaskan bahwa program kebugaran tidak boleh dirancang hanya untuk orang biasa,” kata Greg Szwartz, direktur pelaksana dan data ilmu kehidupan pimpinan praktik sains, Deloitte Consulting LLP. “Sebaliknya, program harus memungkinkan individu untuk beroperasi dalam skema insentif yang paling mungkin berhasil untuk mereka, menciptakan pengalaman yang lebih dipersonalisasi yang memberikan hasil yang lebih baik berdasarkan pendekatan ilmiah untuk keterlibatan.”

Untuk analisis baru, para peneliti membagi setiap orang ke dalam klasifikasi yang berbeda dari karakteristik psikologis dan perilaku tertentu yang oleh para peneliti disebut “fenotipe.”

“Peserta dalam penelitian ini telah menyelesaikan survei untuk membantu kami mengasah tipe kepribadian, dukungan sosial, preferensi risiko, dan faktor lainnya,” kata penulis pertama. Shirley Chen, MD, yang adalah seorang peneliti penyakit dalam umum di Program Riset Kebijakan Kesehatan di Penn Medicine dan sekarang menjadi asisten profesor Kedokteran dan direktur medis dari Keterlibatan Penyedia, Kesehatan Populasi, di Sistem Kesehatan Mount Sinai di New York City. “Kami menggunakan metode statistik yang disebut analisis kelas laten yang mengambil informasi ini dan mengidentifikasi pola tersembunyi yang menghubungkan sekelompok orang bersama-sama berdasarkan fenotipe perilaku mereka.”

Fenotipe yang muncul adalah: “lebih ekstrover dan lebih termotivasi,” terhitung 54 persen dari populasi penelitian; “Kurang aktif dan kurang sosial,” yaitu 20 persen dari peserta; dan, akhirnya, “kurang termotivasi dan berisiko,” sebuah kelompok yang terdiri dari 25 persen sisanya.

Perbedaan mencolok diamati dalam bagaimana masing-masing fenotipe menanggapi metode gamifikasi studi yang berbeda. Mereka yang berada dalam kelompok ekstrovert / termotivasi secara signifikan meningkatkan hitungan langkah harian mereka dengan rata-rata 945 langkah ketika mereka mengambil bagian dalam bentuk kompetisi gamifikasi, tetapi perubahan ini hilang setelah intervensi dihentikan.

“Ini menunjukkan bahwa insentif dan pengingat yang berkelanjutan mungkin diperlukan untuk mempertahankan motivasi bagi beberapa kelompok orang,” kata Chen.

Mereka yang berada di kelas dua, “kurang aktif dan kurang sosial,” menanggapi secara signifikan semua bentuk gamifikasi jika dibandingkan dengan peserta di kelompok kontrol yang tidak mengambil bagian dalam bagian program yang di-gamifikasi. Selama periode tindak lanjut 3 bulan, tingkat aktivitas ini dipertahankan, menunjukkan bahwa kelompok ini membentuk kebiasaan yang langgeng.

“Mereka yang paling diuntungkan,” kata Patel. “Jadi sangat bermanfaat untuk melihat bahwa kelompok ini paling diuntungkan dan perilaku mereka dipertahankan bahkan setelah intervensi dihentikan.”

Ketika sampai pada fenotipe terakhir, mereka yang kurang termotivasi dan berisiko, penelitian ini sebenarnya tidak menemukan perbedaan ketika mereka berpartisipasi dalam penelitian. Meskipun beberapa metode gamified tidak menghasilkan perubahan bagi beberapa dari mereka yang berpartisipasi, itu bukanlah kegagalan. Faktanya, dalam banyak hal, menunjukkan bahwa mereka dapat mengetahui untuk siapa dorongan ini tidak berhasil sama berharganya dengan menemukan siapa yang mereka berikan. melakukan bekerja untuk.

“Secara umum, temuan kami menunjukkan bahwa intervensi perilaku memiliki efek berbeda pada orang yang berbeda dan satu ukuran tidak cocok untuk semua,” kata Chen. “Konsep membangun fenotipe perilaku adalah pendekatan yang menjanjikan untuk merancang dan menargetkan intervensi perilaku berdasarkan perbedaan individu yang berarti.”

Uji coba STEP UP asli didanai melalui Deloitte Consulting. Studi terbaru dalam uji coba ini didanai secara internal oleh Penn Medicine Nudge Unit.

Penulis lain dalam studi ini termasuk Sujatha Changolkar, Amol Navathe, Kristin Linn, Mohan Balachandran, Joseph Harrison, dan Charles Rareshide, dari Penn; dan Gregory Reh, David Steier, dan Sarah Godby, dari Deloitte.

###

Penn Medicine adalah salah satu pusat medis akademis terkemuka di dunia, yang didedikasikan untuk misi terkait pendidikan kedokteran, penelitian biomedis, dan keunggulan dalam perawatan pasien. Penn Medicine terdiri dari Sekolah Kedokteran Raymond dan Ruth Perelman di Universitas Pennsylvania (didirikan pada 1765 sebagai sekolah kedokteran pertama di negara itu) dan Sistem Kesehatan Universitas Pennsylvania, yang bersama-sama membentuk perusahaan senilai $ 8,6 miliar.

Perelman School of Medicine telah menempati peringkat di antara sekolah kedokteran terbaik di Amerika Serikat selama lebih dari 20 tahun, menurut survei US News & World Report tentang sekolah kedokteran yang berorientasi pada penelitian. Sekolah ini secara konsisten berada di antara penerima dana teratas negara dari National Institutes of Health, dengan $ 494 juta diberikan pada tahun fiskal 2019.

Fasilitas perawatan pasien University of Pennsylvania Health System meliputi: Rumah Sakit Universitas Pennsylvania dan Penn Presbyterian Medical Center — yang diakui sebagai salah satu rumah sakit “Honor Roll” terbaik negara oleh US News & World Report — Rumah Sakit Chester County; Lancaster Kesehatan Umum; Penn Medicine Princeton Health; dan Pennsylvania Hospital, rumah sakit pertama di negara itu, yang didirikan pada 1751. Fasilitas dan perusahaan tambahan termasuk Good Shepherd Penn Partners, Penn Medicine at Home, Lancaster Behavioral Health Hospital, dan Princeton House Behavioral Health, antara lain.

Penn Medicine didukung oleh tenaga kerja berbakat dan berdedikasi lebih dari 43.900 orang. Organisasi ini juga memiliki aliansi dengan sistem kesehatan komunitas terbaik di Pennsylvania Tenggara dan New Jersey Selatan, menciptakan lebih banyak pilihan bagi pasien di mana pun mereka tinggal.

Penn Medicine berkomitmen untuk meningkatkan kehidupan dan kesehatan melalui berbagai program dan kegiatan berbasis komunitas. Pada tahun fiskal 2019, Penn Medicine memberikan lebih dari $ 583 juta untuk memberi manfaat bagi komunitas kami.


Diposting Oleh : HongkongPools

About the author