Uji Lapangan Menunjukkan Ketepatan Teknologi Pelacakan Pemadam Kebakaran yang Mendobrak

Penelitian Meneliti Pengaruh Gender pada Self-Efficacy Kerja, Keterlibatan Kerja dan Aspirasi Karir


Newswise – Meskipun wanita bekerja sebaik rekan pria mereka di tempat kerja, mereka secara drastis kurang terwakili dalam proses orientasi ke kepemimpinan senior. Untuk menjelaskan perbedaan ini, Rosanne L. Hartman, PhD, dan Emily G. Barber meneliti perbedaan potensial dari self-efficacy pekerjaan, keterlibatan kerja dan aspirasi karir antara perempuan dan laki-laki. Hartman adalah profesor studi komunikasi di Canisius College di Buffalo, NY. Barber adalah direktur staf kontrak di Konsultan Pencarian Eksekutif StraussGroup Inc.

Penelitian mereka menunjukkan bahwa efikasi diri okupasi berpengaruh positif terhadap aspirasi karier wanita di tempat kerja. Lebih lanjut, tidak ada perbedaan yang signifikan secara statistik antara efikasi diri okupasi dan keterikatan kerja antara pria dan wanita. Namun, studi tersebut menemukan bahwa pria secara statistik memiliki aspirasi karir yang jauh lebih tinggi daripada wanita. Individu yang memiliki efikasi diri kerja yang tinggi dapat menentukan jalannya sendiri untuk maju dalam karir mereka. Namun, individu yang memiliki efikasi diri rendah atau sedang mungkin memerlukan dorongan dan pengembangan lebih lanjut dengan menggunakan sumber daya tambahan sebagai katalisator untuk panduan kemajuan. Meskipun tidak ada perbedaan yang ditemukan antara pria dan wanita dalam efikasi diri kerja, studi tersebut menunjukkan bahwa individu yang memiliki efikasi diri kerja rendah atau sedang akan mendapatkan keuntungan dari pembinaan, pelatihan dan / atau pendampingan untuk membangun kapasitas kepemimpinan, meningkatkan efikasi diri dan kecerdasan perencanaan karir. Lebih jauh, pria dan wanita berperilaku berbeda ketika mencari kemajuan karir dan aspirasi karir mereka. Untuk pria, kemajuan dikaitkan dengan kinerja, sedangkan wanita menggunakan pendekatan multi-cabang yang berfokus pada persiapan untuk kesuksesan karier dan membangun kompetensi peran.

Perbedaan dalam strategi kemajuan berarti laki-laki akan secara aktif terlibat dalam perilaku untuk maju bahkan ketika mereka tidak memiliki pengetahuan atau pengalaman untuk melakukan peran baru tersebut. Sebaliknya, wanita berusaha merasa kompeten dalam suatu peran kerja sebelum mencarinya.

Studi, Women in the workforce: The effect of gender on Occupational Self-efficacy, Work Engagement and Career Aspirations, diterbitkan di Gender dalam Manajemen – Jurnal Internasional (Januari 2020).

Canisius College adalah perguruan tinggi swasta utama di Western New York dan mempersiapkan para pemimpin – individu yang cerdas, peduli, dan setia – yang mampu mengejar dan mempromosikan keunggulan dalam profesi mereka, komunitas mereka, dan layanan mereka kepada kemanusiaan.


Diposting Oleh : https://totosgp.info/

About the author