Uji Lapangan Menunjukkan Ketepatan Teknologi Pelacakan Pemadam Kebakaran yang Mendobrak

Mengurangi stres kerja bagi pekerja di perusahaan yang transparan secara finansial


Newswise – COLUMBUS, Ohio – Karyawan merasakan tekanan kerja yang jauh lebih sedikit jika mereka bekerja di perusahaan yang terbuka dan transparan tentang keuangan perusahaan, termasuk anggaran dan keuntungan, sebuah studi baru menemukan.

Peneliti yang memeriksa data dari Inggris menemukan bahwa di perusahaan dengan transparansi keuangan yang lebih tinggi, pekerja merasa lebih aman dalam pekerjaan mereka, lebih berkomitmen kepada pemberi kerja mereka dan – yang paling penting – mengatakan bahwa mereka memiliki hubungan yang lebih baik dengan manajer mereka.

Hubungan antara transparansi yang lebih besar dan tekanan kerja yang lebih rendah terlihat kuat dan bertahan bahkan setelah memperhitungkan berbagai faktor lain, termasuk jam kerja, peringkat pendapatan dalam perusahaan, jenis kelamin, ras dan kualifikasi akademis, kata Hui Zheng, penulis utama studi tersebut. dan profesor sosiologi di The Ohio State University.

“Transparansi dalam mengungkapkan informasi keuangan secara substansial dapat mengurangi tekanan kerja, terutama dengan memperlancar hubungan antara pekerja dan manajer,” kata Zheng.

Studi tersebut dipublikasikan secara online baru-baru ini di jurnal tersebut Penelitian Ilmu Sosial dan akan muncul dalam edisi cetak mendatang.

Pentingnya transparansi keuangan sangat penting bagi pekerja yang tidak tercakup oleh perjanjian tawar-menawar kolektif, kata rekan penulis studi Vincent Roscigno, profesor sosiologi di Ohio State.

“Pekerja yang tercakup dalam perjanjian perundingan bersama mungkin berharap bahwa perwakilan serikat mereka memperhatikan kepentingan terbaik mereka, sehingga mereka tidak perlu terlalu memperhatikan apa yang diungkapkan perusahaan,” kata Roscigno.

“Tetapi jika tempat kerja Anda tidak berserikat, pekerja akan merasa lebih stres jika perusahaan mereka tidak mengungkapkan informasi keuangan. Mereka mungkin khawatir akan diberhentikan jika perusahaan tidak berkinerja baik secara finansial atau bertanya-tanya apakah mereka diperlakukan adil sejauh menyangkut gaji mereka. ”

Para peneliti menggunakan kumpulan data unik dengan ukuran yang umumnya tidak tersedia untuk tempat kerja di Amerika Serikat atau tempat lain yang memungkinkan mereka mengungkap hubungan antara bagaimana perusahaan berkomunikasi tentang keuangan mereka dan stres pekerja.

Data tersebut berasal dari Worker and Employment Relation Study dan mencakup 15.747 pekerja dari sekitar 2.500 tempat kerja di seluruh Inggris.

Kesulitan terkait pekerjaan diukur dengan menanyakan kepada pekerja seberapa sering dalam beberapa minggu terakhir pekerjaan mereka membuat mereka merasa tegang, tertekan, khawatir, suram, gelisah dan sengsara. Mereka menilai ini dalam skala lima poin dari “sepanjang waktu” hingga “tidak pernah”.

Pekerja menilai seberapa baik manajer di tempat kerja mereka dalam memberi informasi kepada karyawan tentang masalah keuangan, termasuk anggaran atau laba. Pekerja menilai ini pada skala lima poin dari “sangat baik” hingga “sangat buruk”.

Zheng mengatakan betapa luar biasa betapa kuatnya transparansi keuangan dalam mengurangi tekanan pekerjaan, bahkan setelah memperhitungkan faktor-faktor lain yang diketahui dapat memengaruhi stres.

“Pekerja di perusahaan dengan tingkat transparansi keuangan tertinggi memiliki skor tingkat stres sekitar 15 persen lebih rendah daripada pekerja di perusahaan dengan tingkat transparansi terendah,” kata Zheng. “Itu adalah efek stres yang lebih besar daripada jenis kelamin atau pendapatan.”

Pekerja melaporkan merasa lebih berkomitmen pada perusahaan mereka dan merasa lebih aman dalam pekerjaan mereka ketika mereka bekerja di perusahaan yang mengungkapkan lebih banyak tentang keuangan mereka.

Tetapi efek tersebut relatif kecil dibandingkan dengan bagaimana transparansi dikaitkan dengan hubungan yang lebih baik dengan manajer, kata Roscigno.

“Meskipun transparansi keuangan adalah tentang mengungkapkan anggaran, keuntungan, atau masalah keuangan lainnya, cara mengurangi tekanan kerja tidak hanya tentang uang. Ini tentang hubungan, terutama dengan manajer, ”katanya.

Hasilnya memiliki implikasi penting bagi tempat kerja, kata Zheng.

“Tempat kerja adalah sumber utama stres dalam masyarakat modern. Temuan kami menunjukkan cara penting bagi perusahaan untuk mengurangi sebagian dari tekanan ini dan meningkatkan hubungan manajer-karyawan, ”katanya.

“Itu menjadi lebih transparan tentang informasi keuangan.”

Rekan penulis lain dalam penelitian ini adalah Jacob Tarrence, seorang mahasiswa pascasarjana di bidang sosiologi di Ohio State, dan Scott Schieman, profesor sosiologi di Universitas Toronto.

#


Diposting Oleh : https://totosgp.info/

About the author