Cedera Ginjal Akut di antara orang Afrika-Amerika dengan Ciri dan Penyakit Sel Sabit

Menangani pelecehan seksual membutuhkan komitmen kelembagaan dan budaya yang berfokus pada nilai-nilai


Newswise – ROCHESTER, Minnesota – Pelecehan seksual bukanlah fenomena baru atau tidak biasa di tempat kerja, tetapi sejak dimulainya gerakan #MeToo di akhir tahun 2017, semakin banyak korban yang melapor untuk melaporkan tuduhan pelecehan di tempat kerja, termasuk di institusi kesehatan.

Sebagai health leader, Mayo Clinic memiliki tanggung jawab menegakkan budaya keadilan, kesetaraan dan keamanan. Untuk menunjukkan komitmen dan transparansi ini, Mayo Clinic menganalisis semua keluhan dan investigasi pelecehan seksual dari September 2017 hingga September 2019 dan mempublikasikan hasilnya dalam artikel khusus di Mayo Clinic Proceedings.

“Mayo Clinic telah mengembangkan pendekatan yang ketat untuk secara efektif dan konsisten menangani semua tuduhan pelecehan,” kata Dr. Charanjit Rihal, ahli jantung dan ketua Komite Staf Klinik Mayo, yang mengawasi masalah pekerjaan dokter dan ilmuwan. “Seperti banyak institusi lain, Mayo Clinic mengalami peningkatan dugaan pelecehan seksual pada akhir 2017 dan awal 2018, dan artikel tersebut melihat bagaimana pengaduan tersebut ditangani dan apakah prosesnya sejalan dengan kebijakan kelembagaan.”

Pelecehan seksual Mayo Clinic dan kebijakan lainnya diperbarui pada tahun 2017, tepat sebelum gerakan #MeToo menjadi terkenal secara nasional. Kebijakan tersebut mendefinisikan semua jenis pelecehan dan bagaimana keluhan diselidiki dan ditangani.

Selama periode dua tahun yang dianalisis, 153 laporan pelecehan seksual diterima dan diselidiki, dan 88 terbukti. Dari 88 kasus di mana individu ditemukan melakukan tindakan yang melanggar kebijakan Mayo Clinic, 59 melibatkan karyawan yang bukan dokter atau ilmuwan; 22 dokter atau ilmuwan yang terlibat; dan tujuh pasien, pengunjung, kontraktor atau pemasok yang terlibat.

Untuk 88 orang yang dituduh dalam pengaduan yang terbukti, beberapa tingkat tindakan telah diambil, berdasarkan sifat dan beratnya pelanggaran:

  • 31 menerima pelatihan formal, termasuk sembilan dokter atau ilmuwan.
  • 22 orang, termasuk tiga dokter atau ilmuwan, menerima peringatan tertulis mulai dari peringatan pertama hingga peringatan terakhir.
  • 35, termasuk 10 dokter atau ilmuwan, telah diberhentikan atau mengundurkan diri sebelum penghentian.

Dari 88 laporan yang terbukti, 71, atau 80,7 persen, melibatkan komentar yang tidak pantas dan / atau rayuan seksual yang tidak diinginkan; 22, atau 25 persen, melibatkan sentuhan yang tidak diinginkan atau kontak fisik; dan 16, atau 18,2 persen, dideskripsikan sebagai pelecehan elektronik, seperti melalui email dan pesan teks.

“Kami menemukan bahwa jumlah terdakwa yang sangat banyak adalah laki-laki dan hampir setengahnya berada di tingkat organisasi yang sama dengan para korban,” kata Dr. Rihal, penulis pertama studi tersebut. “Sementara lebih banyak data tren waktu diperlukan, ini konsisten dengan penelitian lain di mana korban utamanya adalah perempuan dan terdakwa utama adalah laki-laki.”

Sebelum musim gugur 2017, Mayo Clinic tidak memantau pelecehan seksual secara terpisah dari jenis pelecehan lainnya. Sejak awal 2018, volume laporan pelecehan seksual di Mayo Clinic telah menurun, meski alasannya bisa rumit, termasuk komitmen organisasi yang luas untuk meningkatkan kesadaran dan pelatihan yang diperlukan bagi staf. Pada 2019, 95 persen dari tim Mayo Clinic menyelesaikan pelatihan penonton aktif untuk belajar bagaimana mendukung rekan kerja jika mereka mengamati intimidasi, pelecehan atau pelecehan seksual.

Studi dan artikel tersebut mewakili komitmen yang kuat untuk menangani pelecehan seksual, kata Cathy Fraser, direktur sumber daya manusia di Mayo Clinic dan rekan penulis studi tersebut. “Pendekatan baru kami termasuk transparan tentang hasil saat kami berupaya menghapus pelecehan seksual di Mayo Clinic. Sampai kami menghilangkan semua kasus pelecehan, kami tidak bisa berpuas diri, titik.”

Tim Mayo Clinic dapat menggunakan banyak sumber daya, termasuk hotline anonim, untuk melaporkan kekhawatiran tentang pelecehan seksual, kata Fraser. Ketika pengaduan diterima, seorang penyelidik Sumber Daya Manusia yang terlatih untuk menangani tuduhan pelecehan seksual ditugaskan, memulai proses yang melibatkan banyak lapisan analisis dan mungkin melibatkan Departemen Hukum Klinik Mayo.

“Perawatan klinis, penelitian ilmiah, dan pendidikan kesehatan membutuhkan tim yang sangat fungsional,” kata Dr. Gianrico Farrugia, presiden dan CEO Mayo Clinic dan penulis pendamping studi. “Ketika pelecehan terjadi, korban mengalami kerusakan yang serius dan berpotensi bertahan lama, dinamika tim terganggu dan perawatan pasien dapat terpengaruh. Kebijakan dan proses yang jelas harus ada untuk menangani semua jenis pelecehan, tetapi hanya itu mereka efektif jika pemimpin organisasi berkomitmen, tidak menetapkan ekspektasi toleransi, dan melanjutkan. Sebagai pemimpin kesehatan global, kami berkomitmen penuh untuk ini. ”

###

Tentang Mayo Clinic Proceedings

Mayo Clinic Proceedings adalah jurnal medis bulanan yang diulas sejawat yang menerbitkan artikel dan ulasan asli tentang kedokteran klinis dan laboratorium, penelitian klinis, penelitian sains dasar, dan epidemiologi klinis. Prosiding Klinik Mayo disponsori oleh Mayo Foundation for Medical Education and Research, sebagai bagian dari komitmennya untuk mengajar para dokter. Majalah tersebut telah terbit lebih dari 90 tahun, dengan oplah 127 ribu eksemplar. Kunjungi situs web Mayo Clinic Proceedings untuk melihat artikel.

Informasi tentang Mayo Clinic

Mayo Clinic adalah organisasi nirlaba yang berkomitmen pada inovasi dalam praktik klinis, pendidikan, dan penelitian serta untuk memberikan kasih sayang, pengetahuan, dan jawaban kepada semua yang membutuhkan penyembuhan. Kunjungi Jaringan Berita Mayo Clinic untuk berita Mayo Clinic lainnya, dan Fakta Mayo Clinic untuk informasi lebih lanjut tentang Mayo.


Diposting Oleh : https://totohk.co/

About the author