Cedera Ginjal Akut di antara orang Afrika-Amerika dengan Ciri dan Penyakit Sel Sabit

Masalah Sensitif Rasial dan Budaya Dunia


Newswise – Ide Besar

Dalam banyak, jika tidak sebagian besar, situasi manusia, tidak ada “jawaban” yang jelas. Suatu situasi dapat dilihat dari berbagai perspektif dan diperiksa melalui berbagai lensa.

Tumbuh di Taiwan, saya menerima pendidikan Konfusianisme klasik. Dalam pemikiran Asia, konteks sangat penting: Memahami keadaan, atau konteks seseorang, dan kemudian bertindak dengan tepat, adalah kunci kebijaksanaan. Perhatikan pernyataan berikut, keduanya diambil dari Itu Analects dari Konfusius:

Di pengadilan, saat berbicara dengan para bawahannya, dia ramah; ketika berbicara dengan para menteri atas, dia sangat hormat. Di depan penguasa, dia rendah hati namun tenang. [10.2]

Guru berkata: “Betapa lurusnya Shi Yu! Di bawah pemerintahan yang baik, dia lurus seperti anak panah: Di bawah pemerintahan yang buruk, dia lurus seperti anak panah. Betapa gentlemannya Qi Boyu! Di bawah pemerintahan yang baik, dia menunjukkan bakatnya. Di bawah pemerintahan yang buruk, dia melipatnya di dalam hatinya. ” [15.7]

Dalam skenario ini, tindakan ditentukan oleh konteksnya, bukan aktornya.

Skenario

Saat itu musim semi 2020. Ben Zhang, 28 tahun lulusan Ivy League dipersenjatai dengan gelar MBA dari sekolah bisnis papan atas Amerika, enam bulan menjalani pekerjaan barunya di sebuah perusahaan investasi global terkemuka yang berbasis di New York. Lahir di provinsi Jiangsu yang ramai di China, dia telah menghabiskan sebagian besar waktu dua dekade bekerja untuk mencapai apa yang dimilikinya. Zhang telah memanfaatkan pendidikannya di AS, tetap ingin tahu dan berpikiran terbuka tentang negara barunya: Dia bahkan datang untuk menghargai pertarungan tombak melawan teman-teman sekelasnya di Amerika di kelas, meskipun perilaku seperti itu sangat kontras dengan norma kelas Tiongkok. Sangat disukai oleh rekan-rekan kuliahnya, Zhang merasa paling nyaman dengan siswa Asia dan Amerika Asia lainnya. Namun, pada saat dia masuk sekolah pascasarjana, dia mulai merasa betah di Amerika.

Namun, tiga tahun terakhir ini sulit. Pemerintahan Trump menyapu seperti angin musim dingin. Zhang menemukan sikap anti-imigran pemerintah sangat meresahkan, dan permusuhan tanpa henti terhadap China – terbukti dalam perang dagang yang sedang berlangsung, pelarangan perusahaan China Huawei dan ZTE, dan tuduhan berulang-ulang atas pencurian, kecurangan, dan mata-mata China – membuat Zhang sangat cemas sehingga dia sering sulit tidur.

Suhu Naik

Dengan kedatangan COVID-19 pada awal 2020 di Amerika Serikat, situasinya semakin memburuk. Virus korona telah muncul pada musim dingin 2019 di kota Wuhan di China, di Provinsi Hubei, dan Presiden AS Donald Trump secara rutin menyebut penyakit baru yang mematikan itu sebagai “virus China”, “wabah dari China”, dan “Kung Flu”. Dia dan anggota pemerintahannya menuduh pemerintah China sengaja menyebabkan penyebaran virus secara global. Zhang khawatir dengan laporan kekerasan yang semakin sering terjadi terhadap orang Amerika keturunan Asia.

Pertemuan yang Tidak Disengaja

Zhang sudah merasa tertekan ketika, pada 20 Maret 2020, perusahaannya memerintahkan seluruh karyawan untuk bekerja dari rumah, sesuai amanat Gubernur New York Andrew Cuomo. Terisolasi di apartemen kecilnya, Zhang merasa hari-hari rapat kerja online melelahkan. Suatu hari di pertengahan April, bagaimanapun, dia mendapati dirinya menantikan pertemuan tentang peluang investasi teknologi tinggi di Jiangsu. Memang, pertemuan tersebut terbukti hidup dan menarik, dan Zhang mampu menawarkan sejumlah wawasan berharga tentang provinsi dan norma bisnisnya.

Saat rapat hampir berakhir, para hadirin logout satu per satu. Segera, hanya Zhang dan dua rekan lainnya yang tetap online. Yang lebih senior dari keduanya, mungkin tidak menyadari bahwa kamera dan audio komputernya masih dapat diakses oleh semua peserta, berkomentar bahwa dia senang melihat akhirnya ada beberapa inovasi yang keluar dari China. Seorang kolega yang lebih muda, yang dikenal Zhang dari sesi orientasi karyawan baru baru-baru ini, tertawa saat dia berdiri dan meregangkan tubuh. Dia, juga, jelas tidak menyadari bahwa Zhang dapat melihat dan mendengarnya. “Nah,” katanya sambil terkekeh, “inovasi itu mudah bila yang harus Anda lakukan hanyalah mencuri teknologi dari Amerika!” Tawa kedua pria itu tiba-tiba terpotong saat kamera mereka menyala dengan akhir resmi pertemuan.

Stereotip Budaya, Perasaan Pribadi

Zhang duduk dalam keheningan di ruang tamunya. Dia sangat marah. Meskipun komentar itu tidak ditujukan padanya, dia tidak bisa tidak tersinggung. Apakah ini yang dipikirkan orang Amerika tentang orang China – bahwa mereka adalah pencuri dan penipu, tidak mampu menemukan ide-ide mereka sendiri? Dia mengirim pesan teks grup kepada dua sahabatnya dari perguruan tinggi: Sam Lie, seorang Tionghoa Amerika yang sekarang bekerja untuk firma hukum Chicago, dan Tim Park, seorang Korea Selatan yang bertunangan di kantor pusat Samsung AS di San Jose, California. “Orang Amerika sangat rasis,” tulis Zhang. “Beberapa kolega saya hanya menertawakan tentang bagaimana inovasi China, dalam kata-kata salah satu rekan saya, hanya ‘mencuri teknologi AS’.”

Zhang meletakkan ponselnya dan menatapnya. Dengan gelisah, dia bangkit dan pergi ke komputernya. Dia buru-buru menyusun email ke mentor yang ditugaskan di perusahaannya: “Saya baru saja mendengar dua kolega bercanda tentang bagaimana orang China mencuri teknologi Amerika,” dia menulis. “Saya merasa komentar rasis semacam ini menyinggung perasaan. Saya ingin perusahaan mengambil tindakan dengan secara resmi mengutuk pernyataan ini, dan saya ingin HR berbicara dengan dua individu yang terlibat.. ”

Mentornya segera membalas: “Aku sedang rapat… mungkin kita bisa bicara nanti? Ini bisa jadi hanya dua orang yang tidak peka dalam menggunakan hak mereka untuk kebebasan berbicara pernyataan politik, bukan pernyataan rasial…? Tidak yakin kita perlu melibatkan perusahaan / SDM. Orang-orang itu mungkin sedang memikirkan sesuatu seperti ini artikel terbaru tentang pencurian IP China. ”

Sebelum Zhang sempat menjawab, teleponnya berdering. Itu temannya Sam, sang pengacara. “Aku akan menyingkirkan semuanya dari pikiranmu, “ Tulis Sam. “Itu hanya satu komentar bodoh. Tidak akan ada hasil darinya dan tidak ada hal baik yang akan datang dari Anda membuat kasus federal darinya. “

Zhang menghela napas. Ponselnya langsung berbunyi lagi. Kali ini Tim. “Saya sangat tidak setuju,” Tim menulis. “Ben harus angkat bicara tentang kebodohan semacam ini. Saya muak melihat orang China distereotipkan dengan BS ini. Ini bukan lelucon, dan harus dihentikan. Orang Asia menjadi sasaran dan terluka. “

Sekarang komputer Ben dipenuhi dengan email lain. Itu adalah mentornya. “Saya pikir saya terlalu terburu-buru dalam pesan terakhir saya,” dia menulis. “Saya berada dalam rapat online dan juga mencoba membantu putri saya yang berusia 9 tahun mengerjakan tugas sekolahnya (sekolahnya ditutup karena virus). Mari kita bicarakan hal ini di telepon.

Resolusi

Zhang dan mentornya, Jim, berbicara di telepon malam itu. Zhang menjelaskan keprihatinan mendalam, rasa tersinggung, dan bahkan ketakutan yang dia rasakan selama tiga tahun terakhir – dan terutama selama beberapa bulan terakhir. Percakapan itu membuka mata Jim; tidak pernah terlintas dalam pikirannya bahwa atmosfir politik mungkin telah mempengaruhi Zhang. Di sisi lain, dia menunjukkan bahwa percakapan yang didengar Zhang sebenarnya bersifat pribadi; dia hanyalah penguping yang tidak disengaja. Bagaimanapun, kata Jim, dapatkah keduanya benar-benar dikutuk karena beberapa komentar yang berlalu begitu saja?

Zhang mendengarkan dengan penuh perhatian saat dia memikirkan apa yang harus dilakukan selanjutnya. Dalam pengalamannya, orang Amerika cenderung menyelesaikan perselisihan di tingkat orang ke orang, sedangkan orang Cina cenderung memanggil figur otoritas untuk ajudikasi. Dia juga curiga bahwa menuntut tindakan hukuman bisa sangat menyakitinya. Pada akhirnya, keduanya memutuskan bahwa Jim akan berbicara dengan atasan peserta pertemuan muda tersebut, menunjukkan bahwa mereka memiliki percakapan tentang masalah kepekaan budaya. Selain itu, tidak ada tindakan yang akan diambil.

Pelajaran

Ada beberapa pelajaran komunikasi penting yang bisa ditarik dari skenario ini; misalnya, jangan mencoba menyelesaikan masalah pelik dan bernuansa melalui email; cobalah untuk menempatkan diri Anda pada posisi orang lain; dan hindari membuat generalisasi luas dan menggunakan bahasa polarisasi. Tetapi saya ingin meninggalkan Anda dengan apa yang saya harap akan menjadi kebijaksanaan yang lebih dalam dan lebih luas. Itu berakar pada pemikiran Timur kuno.

Di Barat, kita mungkin cenderung menganalisis situasi seperti Ben Zhang dengan mempertimbangkan individu: Orang macam apa Ben Zhang itu? Apakah dia melakukan hal yang benar atau salah? Apakah dia memiliki reaksi “Tionghoa” terhadap komentar yang dia dengar? Orang macam apa rekan-rekannya? Apakah mereka melakukan hal yang benar atau salah? Apakah mereka berperilaku dengan cara “Amerika”?

Di Timur, bagaimanapun, tindakan seseorang dipandang terkait erat dengan konteks yang lebih besar. Dipertimbangkan dalam hal ini, cerita di atas bukanlah tentang Ben Zhang, juga bukan tentang rekan-rekannya. Ini adalah cerita tentang reaksi orang yang berbeda terhadap konteks bersama. Resolusi, atau transendensi, situasi bergantung pada semua orang yang terlibat – Ben, rekan kerja, dan mentornya – memperoleh pemahaman tentang kekuatan konteks yang mereka tempati.

Saya percaya bahwa pemahaman yang lebih baik tentang – dan solusi yang lebih baik untuk – masalah yang semakin kompleks dan seringkali lintas budaya yang kita hadapi saat ini, pada tingkat individu, organisasi dan global, akan membutuhkan pemikiran yang lebih luas ini. Apa yang kita lihat sebagai tindakan, di tingkat manapun, seringkali merupakan reaksi terhadap eksternalitas yang tidak diketahui. Jika kita dapat merasakan keterkaitan kita dengan konteks dan keadaan, kita akan jauh lebih siap untuk menyelesaikan banyak tantangan, besar dan kecil, yang kita hadapi dan dunia kita saat ini.


Diposting Oleh : HongkongPools

About the author