Uji Lapangan Menunjukkan Ketepatan Teknologi Pelacakan Pemadam Kebakaran yang Mendobrak

Laki-laki dihalangi untuk memasuki pekerjaan yang didominasi perempuan


Newswise – Lamaran pekerjaan dari pria tidak disukai ketika mereka melamar pekerjaan di pekerjaan yang didominasi wanita. Mencapai tahap wawancara merupakan hal yang paling sulit bagi laki-laki untuk melamar pekerjaan sebagai petugas kebersihan. Ini adalah hasil studi para peneliti dari Linköping University dan University of California, Irvine, yang baru-baru ini diterbitkan dalam jurnal ilmiah. PLOS One.

“Kami melihat bahwa ada hambatan bagi laki-laki untuk memasuki bagian tertentu dari pasar tenaga kerja. Dalam proses lamaran, kami tidak melihat adanya diskriminasi terhadap perempuan yang ingin memasuki pekerjaan yang didominasi laki-laki. Tapi kami menemukan diskriminasi yang cukup besar terhadap laki-laki pada perempuan. pekerjaan yang didominasi “, kata Mark Granberg, mahasiswa doktoral ekonomi di Universitas Linköping.

Para peneliti mengajukan sekitar 3.200 lamaran fiktif kepada pemberi kerja di seluruh Swedia. Untuk setiap lamaran, peneliti mencatat apakah pelamar fiktif menerima tanggapan dan jika demikian, apa tanggapannya.

Pekerjaan yang didominasi perempuan di mana diskriminasi terhadap laki-laki diamati termasuk perawat, pengasuhan anak dan pengajaran prasekolah – dan perlakuan yang paling berbeda ditemukan dalam aplikasi pekerjaan membersihkan rumah. Namun, pada pekerjaan yang didominasi laki-laki seperti mekanik mobil, supir truk, pengembang IT, dan pekerja gudang, peneliti tidak melihat adanya diskriminasi terhadap perempuan.

Diskriminasi pada langkah pertama proses lamaran terhadap laki-laki yang mencari pekerjaan yang didominasi perempuan sejalan dengan penelitian sebelumnya. Namun, studi eksperimental oleh Mark Granberg dan rekan-rekannya ini lebih luas dan mencakup lebih banyak kategori pekerjaan. Ini menggabungkan data dari tiga tes korespondensi sebelumnya untuk mempelajari diskriminasi gender dalam perekrutan di Swedia. Tes korespondensi adalah metode umum saat mempelajari diskriminasi, di mana peserta tes fiktif mengajukan lamaran tertulis dan tidak menunjukkan diri mereka kepada pemberi kerja. Namun pengujian korespondensi hanya dapat menangkap adanya diskriminasi di tahap pertama proses aplikasi.

“Bahwa lamaran laki-laki – bukan perempuan – dihilangkan dalam proses lamaran itu menarik. Kita sudah tahu bahwa perempuan dirugikan di pasar tenaga kerja dalam hal gaji dan promosi. Jadi, pertanyaan lanjutannya adalah, apa yang terjadi selama ini? Itu akan menarik untuk dilihat, tetapi itu bukanlah sesuatu yang dapat dijelaskan oleh penelitian kami “, kata Mark Granberg.

###


Diposting Oleh : https://totosgp.info/

About the author