Cedera Ginjal Akut di antara orang Afrika-Amerika dengan Ciri dan Penyakit Sel Sabit

Ide Pesta Liburan Perusahaan Aman COVID dan Mengapa Merayakan Itu Penting


Jika gagasan untuk menambahkan panggilan Zoom lain dengan rekan kerja tampaknya tidak menarik, jangan meremehkan nilai dari sedikit keceriaan liburan, kata profesor manajemen Vijaya Venkataramani di Sekolah Bisnis Robert H. Smith di Universitas Maryland. Tahun ini, kami membutuhkannya lebih dari sebelumnya, katanya.

“Ini adalah waktu yang tepat untuk tidak melewatkan pesta kantor,” kata Venkataramani, yang mempelajari hubungan di tempat kerja dan bagaimana orang dan tim mendapatkan keuntungan darinya. “Setelah tahun ini ada tantangan gila dan belum pernah terjadi sebelumnya, kita semua ingin menemukan sesuatu untuk dirayakan.”

Jadi, berusahalah, katanya.

Meskipun ini bukan pesta besar organisasi, perayaan apa pun adalah kesempatan bagi para pemimpin dan manajer untuk berterima kasih kepada anggota tim atas ketangguhan mereka di tahun 2020. Perayaan liburan akhir tahun adalah cara menyatukan tim untuk berefleksi. tentang apa yang telah Anda capai bersama dan membantu untuk membayangkan tahun depan yang akan datang, karena, setidaknya untuk memulai, ini akan menjadi seperti tahun ini. Penelitian Venkataramani sebelumnya telah melihat bagaimana aktivitas membangun tim membantu orang mengidentifikasi satu sama lain dan lebih memahami tujuan tim.

“Ini adalah satu kesempatan untuk menghargai semua karyawan Anda atas kerja keras mereka dan menunjukkan kepada mereka bahwa mereka dihargai dan mereka telah melakukannya dengan sangat baik, terlepas dari semua tantangan yang mereka hadapi,” katanya.

Mungkin hanya sebagai hadiah terima kasih dan libur sore?

Aspek pembangunan tim dari perayaan liburan itu penting, kata Venkataramani. Ini adalah kesempatan untuk ikatan yang sangat dibutuhkan, karena saat ini, kami tidak memiliki percakapan yang keren dan acara makan siang.

“Anda tidak hanya efisien karena Anda melakukan tugas Anda, tetapi juga karena Anda memiliki hubungan dengan orang, Anda mempercayai orang lain, Anda tahu apa yang mereka maksud ketika mereka mengatakan sesuatu,” katanya. “Kita harus memiliki kesempatan untuk tidak membicarakan pekerjaan sama sekali dan hanya mengenal satu sama lain sebagai manusia biasa dan bukan hanya sebagai rekan kerja yang mengerjakan sebuah proyek bersama. Suasana yang meriah bisa melakukannya. “

Jelas, perayaan itu juga harus tentang bersenang-senang, katanya.

Apakah saya benar-benar harus berpartisipasi?

“Ada begitu banyak hal berbeda yang dapat Anda lakukan,” katanya.

Jika kelompok Anda kecil, Anda dapat merencanakan aktivitas luar ruangan yang jauh secara sosial, seperti berburu pemulung, bermain golf, atau mendaki. “Saya pernah mendengar tentang beberapa tim yang bertemu untuk menonton film bersama di luar ruangan, menikmati mencicipi anggur atau berpiknik di luar ruangan,” kata Venkataramani, yang baru-baru ini menjamu beberapa rekan untuk makan malam di luar ruangan yang jauh.

Cobalah untuk mendapatkan dukungan dari tim tentang aktivitas ini sebelumnya, kata Venkataramani. Pertimbangkan proses demokrasi dan atur aktivitas yang disetujui mayoritas.

Tetapi – terutama jika Anda merencanakan sesuatu secara langsung – ketahuilah bahwa tidak semua orang ingin berpartisipasi.

“Jika beberapa orang merasa tidak nyaman, beri mereka izin,” katanya. “Itulah yang terjadi dengan pertemuan apa pun – tidak semua orang pergi.”

Tolong jangan membuatku bernyanyi.

Venkataramani mengatakan dia mendengar banyak ide berbeda untuk perayaan grup virtual tahun ini, dari hal-hal sepele online, malam karaoke Zoom, hingga pertukaran hadiah santa rahasia (gaya 2020: semua orang mengirim hadiah anonim ke rekan kerja melalui Amazon Prime). “Apa yang berhasil akan tergantung pada norma yang Anda miliki di tim,” katanya.

Yonathan Berhanu tahu cara membuat pesta ini berhasil. Berhanu adalah wakil presiden pengembangan komunitas dan nilai sosial untuk Asosiasi MBA Smith – “Secara tidak resmi, pada dasarnya ini adalah posisi ketua sosial,” katanya. Mahasiswa MBA tahun kedua telah merencanakan acara sosial mingguan untuk MBA Smith sejak musim semi 2020, sering kali bekerja dengan klub MBA sebagai tuan rumah. Dia harus membuat manual virtual untuk memesan acara, yang biasanya berlangsung pada Kamis malam. Sebelum pandemi, mereka biasanya pertemuan happy hour.

Berikut sarannya:

Lakukan sesuatu yang berbeda. “Anda perlu memberi orang alasan untuk datang,” kata Berhanu. Sosial Zoom run-of-the-mill – meminta orang untuk masuk, membawa minuman mereka sendiri, dan siap untuk mengobrol – tidak berfungsi. “Kami sudah menghabiskan begitu banyak waktu di depan layar, jadi Anda benar-benar harus melakukan acara yang bagus.”

Cobalah kompetisi yang sehat. Berhanu mengatakan bahwa acara yang paling berhasil dengan penonton MBA memiliki elemen kompetisi berbasis tim. Asosiasi MBA baru-baru ini menyelenggarakan acara misteri pembunuhan bertema Eygyptian, di mana tim bekerja sama untuk memecahkan kejahatan. Mereka juga menyelenggarakan acara ruang pelarian virtual Treasure Mountain musim gugur ini. Keduanya dihadiri banyak orang dan menyenangkan, katanya. Dan pemenang mendapat kartu hadiah $ 25.

Serahkan perencanaan kepada profesional. “Tidak hanya kurang berhasil untuk Anda, mereka juga lebih baik dalam hal itu,” kata Berhanu, yang bekerja dengan Teambuilding.com untuk menjadi tuan rumah acara misteri pembunuhan virtual. “Mereka membawa energi dan antusiasme yang membuat keseluruhan pengalaman.”

Dalam pengerjaannya sekarang adalah lomba menghias rumah roti jahe, dimana Teambuilding akan mengirimkan peralatan perlengkapan terlebih dahulu.

Sebagian besar acara yang diselenggarakan secara profesional memiliki biaya per orang (acara Teambuilding.com umumnya berkisar antara $ 30- $ 60 per orang). AirBnB juga menawarkan banyak pengalaman online, beberapa dengan harga per orang yang lebih rendah, termasuk kelas memasak, demonstrasi pembuatan koktail, perburuan pemulung, dan tur budaya.

Kirim undangan lebih awal. Berhanu merekomendasikan untuk memberi orang banyak pemberitahuan sebelumnya untuk merencanakan acara tersebut, dan mengirimkan pengingat tindak lanjut.

Coba teknologi baru. Tidak semuanya Zoom. Ada platform komunikasi dan aplikasi lain untuk aktivitas sosial, seperti bermain game bersama secara online. MBA telah menggunakan Airmeet, yang memungkinkan peserta membuat avatar dan bergerak dalam ruang virtual, berpindah dari meja ke meja untuk berbicara dengan orang. “Ini melakukan pekerjaan luar biasa untuk mereplikasi pengalaman langsung jauh lebih baik bagi orang-orang,” kata Berhanu.

Apa pun yang Anda lakukan untuk merayakan tahun ini, ingatlah betapa pentingnya bagi tim Anda untuk berkumpul bersama untuk sesuatu selain bekerja saat ini, kata Venkataramani. “Inti dari perayaan ini adalah memberikan rasa penghargaan kepada karyawan atas pekerjaan yang telah mereka lakukan. Ini bukan untuk para pemimpin – ini agar karyawan merasa dihargai dan bersenang-senang bersama. ”


Diposting Oleh : HongkongPools

About the author